Asgari ücretliye 3.967 TL bayram desteği! Tek seferde ikramiye gibi ödenecek! 3.5 gün...

Ramazan Bayramı'nın uzun olmasıyla birlikte çalışanlar arasında tatil planları ve ödeme koşulları konusunda önemli değişiklikler yaşanıyor. Bu yıl kamu çalışanları için 9 günlük bir tatil dönemi öngörülüyor. Ancak, bayram günlerinde çalışacak olanlar için mesai düzenlemesi ve ödeme koşulları da dikkat çekiyor.

Başkan Recep Tayyip Erdoğan'ın açıkladığına göre, Ramazan Bayramı tatili kamu çalışanları için 9 güne çıkarıldı. Bu süre içinde, belirli bir dönemde çalışacak olanlar için özel düzenlemeler yapıldı. İşte bayram süresince çalışacak olanların hak ve sorumluluklarıyla ilgili bilgiler:

1. İdari İzin ve Ücretler Ramazan Bayramı'nda çalışacak olan kamu çalışanları için 8 Nisan tam gün ve 9 Nisan yarım gün idari izinli sayılacak. Bu süre içinde çalışanların ücret ve diğer haklarında herhangi bir eksilme olmayacak. Ancak, bu düzenleme sadece kamu çalışanlarını kapsıyor ve özel sektör çalışanlarını etkilemiyor.

2. Özel Sektör Çalışanları Özel sektörde ise işverenler, 8 Nisan ve 9 Nisan gibi günleri idari izin olarak değerlendirebilir veya çalışma süresini düzenleyebilir. Bu durumda çalışanların hakları tam olarak korunacak ve ücretleri eksilmeyecek.

3. Fazla Mesai ve İzinler Çalışanlar, bayram günlerinde fazla mesai yaparlarsa normal yevmiyelerine ek olarak fazla mesai ücreti alacaklar. Ayrıca, çalışanlar istedikleri takdirde yıllık izinlerinden kullanarak bayram tatilini uzatabilecekler veya telafi çalışması yapabilecekler.

4. Gazetecilerin Durumu Gazeteciler için bayram günlerinde çalışma durumu farklılık gösteriyor. Fazla çalışma ücretleri saate göre belirleniyor ve gazeteciler bayram günlerinde kaç saat çalışmışlarsa o kadar saatlik ücret alıyorlar.

5. İş Kanunu ve Haklar İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacak olan işçilere yazılı olarak onay alınması veya sözleşmede belirtilmiş olması gerekiyor. Aksi takdirde, işçiler bu günlerde çalışmaya zorunlu değiller.

6. Ödeme Hesaplamaları Ödeme hesaplamaları, günlük brüt ücretin 30'a bölünerek bir günlük ücret tutarının belirlenmesiyle yapılıyor. Bayramda çalışacak olanlar normal yevmiyelerine ek olarak fazla mesai ücreti alacaklar.