KİT'lerin 2025 yılı personel alım ve işleyiş esasları belirlendi
Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarının 2025 yılı personel alım usulleri ile finansal yönetim süreçlerine yönelik esaslar, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan tebliğ ile Resmi Gazete'de yayımlandı.
Buna göre, personel atama ve işletme bütçesi uygulamalarında bir dizi düzenleme hayata geçirilecek.
1 Ocak 2025 itibarıyla sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilen personelin, 3 yıl boyunca görev yaptıkları kurumdan başka bir kamu kurum veya kuruluşa atanamayacağı uygulaması sürecek. Bu kural, belirli meslek grupları ve özel durumlar haricinde uygulanacak.
Personel Atama Süreçleri ve Kısıtlamalar
- Atama Talepleri: İlave personel talep eden kamu teşebbüsleri, taleplerini Hazine ve Maliye Bakanlığı'na veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığı'na (ÖİB) iletecek. Atama talepleri, ilgili formların eksiksiz sunulması koşuluyla yıl içinde en fazla 3 kez yapılabilecek.
- Devam Eden İzinler: 2024 yılında uygun görüş alınan ancak tamamlanamayan atama süreçleri, 2025'te ilave izne gerek kalmadan tamamlanabilecek.
- Geçici İşçi Kadroları: 2025 yılında çalıştırılacak geçici işçilerin sayısı ve çalışma süreleri, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavanı aşamayacak şekilde düzenlenecek.
Finansal Yönetim ve Şeffaflık İlkeleri
- Bütçe Uyumu: KİT'ler, mali hedefler ve belirlenen tavanlarla uyumlu işletme bütçeleri hazırlamak zorunda olacak.
- Şeffaflık İçin Raporlama: Teşebbüsler, 2024 yılı faaliyet raporlarını 31 Mayıs 2025'e kadar internet sitelerinde yayımlayacak. Ayrıca, 2024 yılı sektör raporlarını da ilgili bakanlıklara ve ÖİB'ye gönderecek.
- Ticari Krediler: Zorunlu finansman ihtiyaçlarında, gelir artırıcı ve gider azaltıcı tedbirlerin yetersiz kalması durumunda, bankalardan ticari kredi kullanılabilecek.
Hizmet Alımları ve Çalışma Koşulları
- Hizmet Alımları: Çok yıllı hizmet alımları yapılabilecek ancak 2025-2027 dönemini kapsayacak bütçe planlamaları yapılması gerekecek.
- Fazla Mesai Düzenlemeleri: Hafta tatilinde yapılan fazla çalışmalar, günlük çalışma saati olarak hesaplanacak. Fazla mesai süreleri ise teşebbüslerin yönetim kurullarınca düzenlenecek.
Uygulama Takvimi
Tebliğdeki açık ve naklen atamalar, ihale yoluyla hizmet alımları ve işletme bütçesine ilişkin maddeler yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girerken, diğer düzenlemeler 1 Ocak 2025'te uygulanmaya başlanacak.