İş yerinde psikolojik tacize son Mobbing genelgesi yürürlüğe girdi!

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla 6 Mart’ta Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi” başlıklı genelge, mobbingle mücadelede önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Genelgenin önemine dikkat çeken Prof. Dr. Nevzat Tarhan, iş yerlerinde psikolojik baskı ve tacizin ancak sistematik ve sürekli olması halinde mobbing olarak nitelendirilebileceğini söyledi. Tarhan, bu düzenlemenin kamu denetçiliğini ön plana çıkararak, iş yerinde psikolojik taciz vakalarının daha etkin şekilde incelenmesine olanak tanıyacağını ifade etti.

Mobbing Özel Sektörle Sınırlı Değil!

Mobbing vakalarının sadece özel sektörde değil, kamu kurumlarında da sıkça görüldüğünü vurgulayan Tarhan, özellikle kamu görevlilerinin hizmet verdikleri kişilere karşı eşit ve adil davranma yükümlülüğünün her geçen gün daha fazla gündeme geldiğini belirtti.

"Bazı vatandaşlar, kamu kurumlarındaki işlemleri sırasında yaşadıkları stres nedeniyle antidepresan kullanmak zorunda kaldıklarını dile getiriyor. Bu durum, devlete olan güveni sarsabilir. Bu yüzden kamu kurumlarının da bu genelgeden ders çıkarması gerekiyor." dedi.

Mobbing Türleri ve Psikolojik Etkileri

Tarhan, iş yerlerinde mobbingin çeşitli şekillerde ortaya çıkabileceğini belirtti:

• Bireyin sürekli eleştirilmesi ve küçük düşürülmesi
• Ufak hatalarının abartılarak ön plana çıkarılması
• İzole edilerek yok sayılması
• Ağır iş yüküyle kasıtlı olarak zorlanması
• Hakkında sistematik olarak dedikodu yapılması ve değersizleştirilmesi

Tarhan, mobbinge maruz kalan kişilerin bu durumu belgeleyebilmesi için günlük tutmasının büyük önem taşıdığını belirtti. "Şu gün, şu saatte, şu kişilerle birlikte şu olay yaşandı." şeklinde notlar alınarak, sürecin belgelenmesi gerektiğini ifade etti. Ayrıca, şahit göstererek süreci kanıtlamanın ve insan kaynakları birimine bildirim yapmanın da mobbingle mücadelede kritik bir adım olduğunu vurguladı.

"Aşırı Stres Hata Getirir, Verimliliği Düşürür"

Mobbingin en büyük olumsuz etkilerinden birinin çalışanların iş verimliliğini düşürmesi olduğunu belirten Tarhan, "Sürekli baskı altında çalışan bireyler, stres nedeniyle hata yapmaya daha yatkın hale gelir. Bu da hem kurum içindeki iletişimi bozar hem de iş performansını düşürerek tükenmişlik sendromuna yol açar." dedi.

Aşırı strese uzun süre maruz kalan bireylerde mide, bağırsak ve tansiyon problemlerinin arttığını ifade eden Tarhan, bu durumun iş yerinde huzursuzluğa ve çalışanların psikolojik sağlığının bozulmasına neden olduğunu dile getirdi.

"Kurumsal Sadakat Mobbing ile Zayıflıyor"

Kurumsal sadakatin çalışan memnuniyetiyle doğrudan bağlantılı olduğunu belirten Tarhan, "Bir çalışan, eğer kendini güvende hissetmiyor ve huzurlu bir ortamda çalışmıyorsa, ne kadar yüksek maaş alırsa alsın o iş yerinden ayrılmayı tercih eder." ifadelerini kullandı.

Ayrıca, yöneticilerin baskıcı ve korkuya dayalı yönetim anlayışının uzun vadede kurumlara zarar verdiğini vurgulayan Tarhan, Türkiye’de rekabetin sadece başarı ve güç odaklı değil, adalet temelli bir sistemle ilerlemesi gerektiğinin altını çizdi.