İstifa ile kıdem tazminatı nasıl alınır?
Çoğu çalışanın bilmediği önemli bir konu, kıdem tazminatının yalnızca işten çıkarılmaması durumunda değil, kullanılması halinde de alınabileceği. Peki, istifa ederek kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı, çalışanlar için önemli bir güvence sunarken, çalışılan süre boyunca, ödenen prim miktarı ve işe giriş tarihi kullanımı halinde bile kıdem tazminatı alma olanağı sağlanmaktadır. İşte detaylar:
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
Kadın kişiler, evlilik ücretlerini 1 yıl içinde işverene başvurarak kıdem tazminatı alabilirler. Bu durumda evlilik bütçesi ile başvurmak gerekiyor. Ancak hamilelik veya doğum nedeniyle ayrılmalarda tazminat hakkı bulunmuyor.
Emeklilik Hakkı Kazanma
Emekli olma şartlarını sağlayanlar kıdem tazminatını alabiliyor. Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartları aranıyor. EYT kapsamındaki emekli olanlar da tazminat alabiliyor.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma
4857 sayılı İş Kanunu'na göre askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek kişilerden kıdem tazminatı alabilir. Bedeli askerlik de bu kapsama dahildir.
Sağlık ve İş Güvenliği Gerekçeleri
Çalışanın devre dışı kalması durumunda atan işler veya işyerlerindeki olası risk nedeniyle iş akdi feshedildiğinde tazminat hakkı doğar. Ayrıca işlerin taşınması ve bu yeni adres işçinin ikamet bölgesini aşarsa, çalışanın tazminatını alarak işten çıkarılması gerekiyordu.
Haklı Nedenlerle Fesih
İşverenin kötü muamelesi, cinsel tacizi, maaşın eksik ödemesi gibi işçi işçisi, haklı nedenle iş akdini feshedip kıdem tazminatını alabilir. Bu durumlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilmiştir.
Güncel Kıdem Tazminatı Tutarları
Taban Tutar: 19.850 TL (asgari ücretine bağlı olarak değişiklik göstermektedir).
Tavan Tutar: 35.058 TL, 2025'te bu rakam 40.000 TL'ye çıkabilir.
Prim Gününe Göre Tazminat Hakkı
Sigorta giriş yoluna göre prim gününde koşullar da bulunuyor. Örneğin:
2008 Öncesi: 4500 gün
2008 Sonrası: Prim şartları olarak 5400 güne kadar değişiyor.
Her çalışanın kendi performansına uygun şekilde bu kriterleri değerlendirerek performansları sağlanır. Kıdem tazminatına ilişkin ayrıntılı bilgi almak ve hesaplama yapmak için uzman görüşüne başvurmakta fayda var.
Bakmadan Geçme
