İstimalet Politikası Nedir?

Bu politika, çalışanların motivasyonunu artırmak, işveren markasını güçlendirmek, çalışanların bağlılığını ve sadakatini teşvik etmek amacıyla oluşturulur.

İstimalet politikası genellikle maaş ve yan haklar, sağlık sigortası, emeklilik planları, izinler, esnek çalışma saatleri, eğitim ve gelişim fırsatları gibi unsurları içerir. Şirketler, bu politika üzerinden çalışanlarına çeşitli ekonomik ve sosyal avantajlar sunarak, çalışanların ihtiyaçlarını karşılamayı ve işyerinde memnuniyetlerini artırmayı hedefler.

İstimalet politikası, çalışanların motivasyonunu artırarak performanslarını yükseltmeyi, yetenekli çalışanları çekmeyi ve elde tutmayı, işveren markasını güçlendirmeyi ve işyeri kültürünü geliştirmeyi sağlayabilir. Ayrıca, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olabilir.

İstimalet politikası, her şirketin kendi ihtiyaçlarına ve kaynaklarına göre şekillenir. Şirketler, rekabetçi olabilmek ve yetenekli çalışanları çekebilmek için istimalet politikalarını düzenli olarak gözden geçirir ve günceller. Bu politika, çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için sürekli olarak iyileştirilmektedir.